„Praca zdalna” – to hasło odmieniane jest przez wszystkie przypadki od 4 lat. Na początku przyjęliśmy ją z niepewnością, by później cieszyć się z jej dobrodziejstw. Jak sytuacja wygląda teraz? Sprawdźmy, czy nadszedł koniec popularności pracy zdalnej.
Praca zdalna w 2020 roku – faza miesiąca miodowego?
Kiedy w 2020 roku Pandemia COVID-19 zmusiła firmy do przejścia na pracę zdalną niemal z dnia na dzień, branża IT przyjęła ten model z otwartymi ramionami. Początkowe badania i raporty (np. dane z HBR), wskazywały na znaczną efektywność tego modelu pracy w porównaniu do tradycyjnej pracy biurowej np. 9% wzrost efektywności*. Z resztą badań opisujących wzrost produktywności podczas WFH w sieci jest mnóstwo, więc nie będę Was tutaj zanudzać cytowaniem google’a :).
2023 – początek końca pracy zdalnej?
Jednak od ostatniego roku, trend pracy zdalnej zaczął wykazywać zmiany. Wpływ na to miało kilka czynników, w tym spowolnienie gospodarcze i wzrost liczby osób poszukujących pracy, co dało pracodawcom większą siłę w dyktowaniu warunków pracy.
Przykład? Według KPMG 2023 CEO Outlook, 64% prezesów firm wierzy, że pracownicy wrócą do biur do 2026 roku. Co więcej, niektóre z firm wcielają groźby w czyny. Amazon, w którym praca z biura obowiązkowa jest minimum 3 dni w tygodniu, dał managerom możliwość zwolnienia pracowników, którzy się do tych zasad nie stosują**.
ps tutaj przeczytasz wpis o tym, co zrobić zanim ogłosisz powrót do biura z pracy zdalnej
Praca zdalna – czy dalej bardziej produktywna?
Pisałam o badaniach korelujących pracę zdalną ze zwiększeniem produktywności pracowników. Tak, jak jeszcze 3 lata temu w zasadzie ciężko było znaleźć materiały, które stałyby w opozycji do tej korelacji, tak teraz coraz częściej możemy spotkać się z bardziej zróżnicowanymi danymi.
I tak, cytowany przez HBR, National Bureau of Economic Research wskazuje, że pracownicy pracujący w pełni zdalnie są o 18% mniej produktywni niż ci pracujący w pełni z biura. Do podobnych wniosków doszli naukowcy ze Stanford.
Według nich pracownicy w pełni pracujący z domu są mniej produktywni niż ci pracujący w pełni z biura. Zmienia się jednak zbadany procent. Praca z domu oznacza 10%*** spadek produktywności. Istotne jest tutaj zaznaczenie, że do porównania obie jednostki badawcze wzięły skrajne formy pracy. 100% z domu i 100% z biura.
Mniej ofert z pracą zdalną
Czy zmiany widoczne są tylko w abstraktach badań? Zdecydownie nie. Na rynku pracy już obserwować możemy spadek ofert pracy zdalnej. Zgodnie z raportem „IT Market Snapshot 2023” od Inhire, ostatni kwartał 2023 roku odnotował najniższą liczbę ofert z możliwością pracy zdalnej od 2,5 roku! Spadek od końca 2022 do końca 2023 to aż 15 p.p.
Zdalny onboarding – jeszcze nieidealny
Jak się ma sprawa zdalnego onboardingu?
Wiecie, że****:
- 63% pracowników zdalnych deklaruje, że chce w najbliższym czasie opuścić swojego pracodawcę. W przypadku pracowników pracujących z biura jest to 29%
- 60% pracowników zdalnych czuje się zdezorientowanych po procesie onboardingu (w przypadku pracowników pracujących z biura jest to 51%)
- 3 słowa opisujące onboarding według pracowników, którzy doświadczyli w pełni zdalnego procesu to: jasny, dezorientujący i energetyczny. Dla pracowników po onboardingu w biurze słowa te to: energetyczny, angażujący i przyjazny
Oczywiście dobry onboarding to ten, który jest dobrze zaplanowany, przemyślany, rozłożony w czasie i angażujący różne osoby, które poruszą różne tematy. Powyższe dane pokazują tylko, że planując onboarding zdalny powinniśmy naprawdę mocno się do niego przyłożyć.
2024 – koniec ery pracy zdalnej?
Czy powyższe fakty zwiastują koniec ery pracy zdalnej? Chociaż praca zdalna nie zniknie z dnia na dzień, obserwowane trendy wskazują na to, że całkowicie zdalna praca, wbrew oczekiwaniom, nie stanie się normą. A przynajmniej nie w najbliższym czasie.
Praca zdalna nadal oferuje wiele korzyści, jak elastyczność i lepsza równowaga między życiem prywatnym, a zawodowym, ale wyzwania związane z jej efektywnością i zmieniające się warunki rynkowe wymagają od firm i pracowników gotowości do adaptacji i ciągłego doskonalenia modeli pracy.
Praca zdalna, mimo swoich wyzwań, nadal jest ogromnie istotnym elementem rynku pracy. Ważne jest, aby firmy i pracownicy byli świadomi potencjalnych wyzwań i byli gotowi do adaptacji w zmiennym środowisku biznesowym.
Ja w tym wpisie chciałabym, żebyśmy obserwowali rynek i mieli oczy szeroko otwarte tak, aby kolejne zmiany były dla nas jak najmniejszym zaskoczeniem.
Ps jak myślicie – jaka będzie przyszłość pracy zdalnej?
- https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2023/08/12/remote-work-might-not-be-as-productive-as-once-thought-new-studies-show/?sh=2c7eee3e7ad9
- ** https://www.businessinsider.com/amazon-lets-managers-terminate-employees-return-to-office-2023-10?IR=T
- *** https://siepr.stanford.edu/publications/working-paper/evolution-working-home
- ****Paychex
